陆望舒耸肩,她也不知道,她只负责审批。

    两人没有说话,静悄悄的来,静悄悄的走,一路巡视了整个总公司,虽然大多数时候都是风平浪静,可也被人认出了几次。

    然后各个公司小群中就传出了消息,董事长和陆总在内部视察暗访。

    这一下子引起了全公司的哗然,所有人都开始埋头工作,不求表现多好,肯定不能表现的差。

    星海的薪资水平是很香的,这要是被开除了可就亏大了。

    而此时已经回到办公室的陈阳,看着几个群聊大群也不知道该说些什么好。

    想了想,他问道:“你说我应该发些什么好?”

    陆望舒想了想说道:“你不是说要给他们洗脑增加对公司的归属感吗?发这种类似的话不就行了。”

    “那发什么话呢?”陈阳又问道。

    陆望舒哑然,她怎么知道啊,她又没有经验。

    两人相顾无言,随后叫来了助理程钰婧。

    “小钰,你对公司有归属感吗?”陈阳问道。

    “有啊!”小钰连连点头,眉飞色舞的说道:“我入职公司就是听闻了公司怎样怎样厉害,怎样怎样快速崛起,这些事情听多了自然就向往了,入职之后氛围好,待遇也高,当然有归属感。”

    陈阳与陆望舒对视一眼,陈阳又问道:“那你觉得怎样能够增加员工对公司的认可和归属感?”

    “那还不简单?”小钰笑道:“您看国为,大米,那些公司或是为董事长造势,或是为公司造势,当公司或董事长名声远扬的时候,大家自然就有归属感了。”

    有道理啊。

    陈阳不由得眼前一亮,“你这小姑娘脑子还挺好使,手机拿来!”