需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什麽样的人，招揽什麽样的人，培养什麽样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度T系。
绩效考核什麽的，只是最基础的工作。
因为之前的奇妙接触，张硕本能对李蓉有些抵触，当野花欣赏一下还行，放进家里当家花，难免就有些顾虑。
“李蓉所在的猎头公司，至少能排进滨海城前五，她本人也是公司的金牌猎头，业内人脉很广，正适合我们这种还处在高速扩张期的公司。”
蒋悦倒是就事论事。
“那行，你先跟她谈。她要是愿意来，那我再见一见。”张硕既要尊重蒋悦的意见，也要亲自把关。
“可以。”
蒋悦笑着点头，“办公室主任的职位，我是不是也该卸下了？”
“你想让小陈上位？”
张硕就很无奈，蒋悦这是要趁机大卸货啊。
“小婉最近进步挺快的，我觉得她能胜任。”蒋悦是真打算放手。
“算了。”张硕摆手，“你还是再辛苦一点吧，小陈还要多历练历练。”
他还是有点不太放心。
“那好吧。”
话已经说到这了，蒋悦也不好勉强。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什麽样的人，招揽什麽样的人，培养什麽样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度T系。
绩效考核什麽的，只是最基础的工作。
因为之前的奇妙接触，张硕本能对李蓉有些抵触，当野花欣赏一下还行，放进家里当家花，难免就有些顾虑。
“李蓉所在的猎头公司，至少能排进滨海城前五，她本人也是公司的金牌猎头，业内人脉很广，正适合我们这种还处在高速扩张期的公司。”
蒋悦倒是就事论事。
“那行，你先跟她谈。她要是愿意来，那我再见一见。”张硕既要尊重蒋悦的意见，也要亲自把关。
“可以。”
蒋悦笑着点头，“办公室主任的职位，我是不是也该卸下了？”
“你想让小陈上位？”
张硕就很无奈，蒋悦这是要趁机大卸货啊。
“小婉最近进步挺快的，我觉得她能胜任。”蒋悦是真打算放手。
“算了。”张硕摆手，“你还是再辛苦一点吧，小陈还要多历练历练。”
他还是有点不太放心。
“那好吧。”
话已经说到这了，蒋悦也不好勉强。