九点半左右。

    三楼西头的会议室里。

    老旧的淡蓝色吊扇吱嘎吱嘎缓慢转🞳动,吹出一阵阵凉风,驱散了炎热。

    王强已经见到廖文烽挑选出来的🍼十几个人,经过刚才介绍,他得知下面坐着的有六个车间主任,人事五人,☬🂣🐨还有六个陆大海的亲信,准备培养成安全员,当然,秦小慧也在其列。

    坐在会议桌首座的陆大海打趣道:“小王,我们厂里所有高层都听你指🌮🂟挥了,尽管发号施令。”

    众人好奇地🍴🌐瞧瞧王强,🕂他们知道是老板请来培训管理的,只是🚹😐没想到年纪这么轻。

    王强瞧了眼在场,除了人事和安全员中一女一男年纪不大,其他基本都在三十五到五十之间,🗌🚉他清清嗓子🁧道:“大家好,我叫王强,是陆老板请过来和大家交流管理心得的,如果待会哪里说得让你们不满意或者觉得不好,恳请多多指教。”

    四十来岁人事经理饶晓燕笑道:“指教啥啊,既然老板请你过来,肯定是我们向你请教。”她说着对众人抬了抬下巴,🕛“对吧?”

    配🝒🊩料🜳车间头发花白的杜主任嗯道:“你尽管说,我们配合。”

    可能因为陆大海坐镇,其他人都🍼表现的很热情。🞯🗧🞄

    “是啊。”

    “小王你指哪我们打哪。”

    不管他们是因为什么这么服帖,既然能够听话,王强内心是满意的,于是拿起自己写的纸张,按照不同分工分了过去,“准备的匆忙🏩,管理方案就一份,你们将就看,我仔细讲一下。”

    众人🜳都安静下来,也不看,只🍅🅩🉐是直勾勾看着王强,竖起⛾☖⚿耳朵听。

    王强扬扬手道:“首先,我们来谈谈人事方面负责的迟⛾☖⚿到👡早退请假旷工……”他开始慢慢⚫🔘🀻讲了起来。

    这些金工领导们都听得很认真。

    一个个好像🍴🌐学校里上学的学生一样,听着眼前只有十七八岁的青年上课。